Sfaturi pentru angajatori: cum susții interviul de recrutare

Chiar dacă în cadrul unui interviu, candidaţii au cele mai mari emoţii, nici cei care conduc discuţia din partea angajatorului nu sunt scutiţi de trac. Despre cum să susţii interviul nu există foarte multe şabloane, fiecare fiind liber să-şi definitiveze singur schemă conversaţiei pe care o va purta cu candidaţii. 

O parte dintre ideile general acceptate sunt totuşi incluse în mai multe liste, iar noi le enumerăm pe cele mai des întâlnite.  

• Începeţi interviul încet, personal şi precaut. Candidaţii se vor relaxa iar discuţia va părea mult mai umană, mai liniştită
• Fiţi cât se poate de convingători. Cu cât va răstiţi sau ridicaţi tonul la candidat, cu atât acesta se va depărta. Încercaţi să fiţi prietenos şi veţi obţine toate informaţiile dorite
• Evitaţi întrebările cu răspuns fix. Cu cât mai deschise sunt întrebările pe care le adresaţi candidatului, cu atât mai mult spaţiu de conversaţie liberă se va crea
• Întrebaţi ce nu ştiţi. Din CV şi recomandări, probabil aţi aflat cât trebuie să ştiţi despre candidat. Surprindeţi conversaţia cu întrebări la care nu se aşteaptă. Aşa veţi descoperi lucruri noi despre intervievat
• Daţi libertate candidatului. Chiar dacă va aflaţi mai mereu la conducerea interviului, luaţi mici pauze în care să lăsaţi candidatul să ia iniţiativa
• Nu trimiteţi întrebări în avans. Chiar dacă stabiliţi nişte teme de discuţie, de comun acord cu candidatul, nu-i spuneţi ce întrebări îi veţi adresa
• Studiaţi candidatul. Înainte de interviu, căutaţi pe Internet cât mai multe informaţii despre candidat. Încercaţi să-l cunoaşteţi cât mai bine înainte de a ajunge faţă în faţă cu el
• Ascultaţi ce are de spus. Nu fiţi atent numai la răspunsurile pe cere vi le da candidatul, ci şi la ce are de spus că şi completări sau din iniţiative proprii
• Evitaţi repetiţiile. Fiţi atenţi să nu repetaţi întrebările. denotă faptul că nu aţi ascultat cu atenţie candidatul. Totodată, nu întrebaţi ce se află deja scris în CV-ul acestuia 

Dacă toate situaţiile descrise în această lista au fost reţinute şi aplicate, modul în care sunt vor fi susţinute interviurile vor da cel mai mare randament.

Angajezi specialiști medicali? Creează un profil de companie aici, spune-ne ce posturi libere ai, iar noi te conectăm cu candidați calificați.

Catrinel Hagivreta