Nu îți sunt respectate zilele de concediu? Iată ce să faci

Zilele de concediu sunt reprezentate de perioade de repaus anual pentru menținerea sănătății fizice și mentale a angajaților, mai ales în domenii solicitante precum cel medical. 

Un medic român consultă, în medie, peste 20 de pacienți pe zi și adesea lucrează mult mai mult decât media de 35 de ore pe săptămână prevăzută de lege​. Conform unui studiu realizat de Colegiul Medicilor din România, 36% dintre medici sunt expuși riscului de burnout, cu un impact negativ asupra lor, dar și a pacienților. 

Deficitul de personal și volumul mare de muncă contribuie la prelungirea programului de lucru, ceea ce duce la epuizare și scade calitatea îngrijirii medicale. 

În umbra acestor fapte îngrijorătoare, în acest articol explorăm importanța zilelor de concediu, drepturile legale ale angajaților, procedurile pentru solicitarea concediului și ce poți să faci dacă îți este refuzat concediul.

Legislația muncii privind zilele de concediu de odihnă

Codul Muncii din România garantează dreptul la concediu de odihnă anual plătit pentru toți salariații. Articolul 144 stipulează clar că acest drept nu poate face obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări. Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare, conform articolului 145, iar perioada poate fi extinsă prin contractele individuale de muncă sau cele colective​​.

Durata concediului de odihnă poate include și zile suplimentare pentru diverse categorii de angajați. De exemplu, cei care lucrează în condiții grele, periculoase sau dăunătoare, precum și persoanele cu handicap și tinerii sub 18 ani, beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare​​. De asemenea, salariații care urmează proceduri de fertilizare „in vitro” au dreptul la concediu suplimentar plătit de trei zile pe an.

Articolul 146 prevede că angajații au dreptul să-și efectueze concediul anual integral în fiecare an. În cazuri justificate, când concediul nu poate fi efectuat în anul calendaristic respectiv, acesta poate fi efectuat în următoarele 18 luni. Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă​​.

Drepturile legale ale angajaților în ceea ce privește concediul

Concediul de odihnă este un drept inalienabil al angajaților, menit să asigure recuperarea fizică și mentală necesară pentru menținerea productivității și a sănătății pe termen lung. Angajatorii sunt obligați să respecte aceste prevederi legale și să faciliteze programarea și efectuarea concediilor în conformitate cu legislația.

Pe lângă cele 20 de zile lucrătoare de concediu anual, angajații au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente familiale deosebite, precum și la concedii pentru îngrijirea copilului bolnav sau a unei rude cu probleme medicale grave. Aceste drepturi suplimentare sunt necesare pentru a permite angajaților să gestioneze situațiile personale fără a afecta negativ sănătatea lor sau calitatea muncii​​.

Descoperă: Cum poți obține concediu fără plată în timpul rezidențiatului | Care sunt beneficiile și minusurile acestuia?

Politicile interne ale companiilor privind zilele de concediu suplimentar

Fiecare companie sau instituție poate avea politici interne specifice privind concediul, care pot aduce beneficii suplimentare angajaților. De exemplu, anumite spitale pot oferi zile suplimentare de concediu pentru personalul medical care lucrează în condiții de risc ridicat sau pentru cei care îndeplinesc criterii specifice de vechime. 

În momentul de față, pentru personalul din domeniul public de sănătate se acordă un concediu de odihnă de 30 de zile lucrătoare, în funcție de vechimea în muncă, dar și 8 zile de suplimentare pentru vechimea în aceeași unitate sanitară. Este important ca angajații să fie bine informați despre aceste politici pentru a-și maximiza beneficiile și pentru a evita neînțelegerile sau conflictele cu angajatorii. 

Cunoașterea și înțelegerea acestor politici interne, împreună cu prevederile legale generale, pot ajuta angajații să își planifice eficient perioadele de odihnă și să își protejeze drepturile. De exemplu, programarea concediului de odihnă se realizează de obicei în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților​​. Este important ca aceste programări să fie făcute în mod transparent și echitabil, astfel încât toți angajații să poată beneficia de concediul cuvenit fără întârzieri nejustificate.

Te-ar putea interesa: Concediul în Codul Muncii: Tot ce trebuie să știi când vrei să ceri concediu fără plată

Documente pentru concediu

De altfel, este recomandat să păstrezi toate dovezile privind solicitările de concediu, fie că este vorba de e-mailuri sau cereri scrise. Aceste documente pot servi drept probe în caz de dispută sau neînțelegeri cu angajatorul. 

Iar aici poți să accesezi un model de solicitare pentru concediu de odihnă pentru cadre medicale.

Cum discuți cu angajatorul despre zilele de concediu?

Abordarea unei discuții despre concediu cu superiorul direct necesită o pregătire adecvată și o atitudine profesionistă. În special în domeniul sănătății, unde presiunile și responsabilitățile sunt mari, este mult mai important să ai o conversație clară și calmă pentru a asigura o înțelegere reciprocă și o planificare eficientă.

1. Pregătește-te în avans. Documentează-te referitor la politicile interne ale instituției privind concediul și asigură-te că ai la îndemână toate informațiile relevante, cum ar fi datele dorite pentru concediu și motivele pentru care soliciți aceste zile.
2. Alege momentul potrivit. Programează întâlnirea într-un moment în care superiorul tău nu este sub presiune și poate acorda atenția necesară discuției.
3. Menține un ton profesionist și respectuos. Începe conversația cu o atitudine pozitivă și respectuoasă. Evită tonul acuzator sau defensiv.
4. Fii clar și concis. Explică motivele pentru care soliciți concediul și cum ai planificat să gestionezi responsabilitățile în absența ta.

Iată câteva exemple de fraze care pot fi utile în conversația cu angajatorul:

• „Bună ziua, aș dori să discutăm despre planificarea concediului meu de odihnă. Am analizat calendarul și aș prefera să îmi iau concediul în perioada [Data de început – Data de sfârșit].”

• „Am nevoie de concediu în această perioadă din motive personale/medicale. Am pregătit toate documentele necesare și am discutat cu colegii despre acoperirea responsabilităților mele.”

• „Vă rog să îmi confirmați dacă această perioadă este convenabilă pentru departament și dacă sunt necesare aranjamente suplimentare. Sunt deschis la discuții pentru a găsi cea mai bună soluție.”

• „Aș aprecia foarte mult dacă ați putea aproba această solicitare, având în vedere eforturile suplimentare pe care le-am depus în ultimele luni. Cred că acest concediu mă va ajuta să îmi reîncarc bateriile și să revin la muncă cu și mai multă energie.”

Citește și: Cum să ceri concediu la noul loc de muncă, dacă abia te-ai angajat ca asistent medical

Ce faci în cazul în care ți se refuză concediul de odihnă?

Dacă discuțiile directe cu superiorul nu duc la o soluție satisfăcătoare privind acordarea concediului de odihnă, există mai multe opțiuni pentru a-ți proteja drepturile. Este important să documentezi toate încercările de rezolvare a problemei, inclusiv e-mailuri și notițe de la întâlniri, pentru a avea dovezi clare în caz de escaladare.

1. Reclamație la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM)

ITM este instituția responsabilă cu supravegherea respectării legislației muncii și poate interveni pentru a media conflictul dintre tine și angajator. Pentru a depune o reclamație, trebuie să completezi un formular disponibil pe site-ul ITM sau să mergi personal la sediul ITM din zona ta. Este important să incluzi toate detaliile relevante și documentele justificative. 

2. Consultă un specialist în dreptul muncii

Dacă reclamația la ITM nu rezolvă problema, următorul pas este să depui o sesizare în instanță. În acest caz, este recomandat să consulți un avocat specializat în dreptul muncii, care te poate ghida prin procedura legală și poate reprezenta interesele tale în fața instanței. 

Conform legislației române, ai dreptul să soliciți instanței acordarea concediului de odihnă neefectuat și, în anumite situații, compensarea financiară pentru prejudiciile cauzate de refuzul concediului.

Procedurile legale pot fi complexe, dar cu ajutorul unui specialist, îți poți proteja drepturile și te poți asigura că beneficiezi de zilele de concediu cuvenite. Un avocat poate interveni pentru a negocia direct cu angajatorul, căutând soluții amiabile și favorabile. 

Ești specialist medical și vrei un loc de muncă mai bine plătit? Înscrie-te gratuit pe MEDIjobs, iar noi îți vom aduce cele mai bune oferte de angajare de la clinici și spitale de top din România.