Întrebări pentru candidați. Cele mai bune 10 idei pentru un interviu perfect

Fiecare angajator are pregătit un set de întrebări standard la care fiecare candidat trebuie să ia „notă de trecere” pentru a fi considerat potrivit pentru poziția la care a aplicat.

Întrebările pentru candidaţi trebuie să evidenţieze anumite calităţi ale acestora, dar trebuie să scoată la lumină şi trăsături de caracter care vor influenţa eventuala activitate întreprinsă în viitor, în cadrul companiei. 

Ghid de 10 întrebări care ar trebui adresate candidatului

1. Descrie cea mai mare reușită a ta la locul de muncă.
2. Descrie mediul de la locul de muncă în care crezi că ai da cel mai bun randament.
3. Ce tip de interacțiune cu superiorii îți doești și cât de mult ar trebui să se implice șeful tău în activitățile pe care le faci?
4. Povesteşte un moment în care ai avut de trecut peste un obstacol major.
5. Ce te-a atras cel mai mult la jobul pentru care ai venit la acest interviu?
6. De ce pleci de la actualul loc de muncă? (dacă intervievatul este angajat în acest moment)
7. Care sunt cele mai importante trei atribute şi calităţi pe care le vei aduce în companie, dacă te vom angaja?
8. Care sunt primele trei lucruri pe care le vei face dacă vei obţine acest post?
9. Cum te-ar descrie colegii de muncă?
10. Cum te-ar descrie șeful tău?

Citește și: 5 întrebări pe care nu ar trebui să le adresezi candidaților la interviu

Cele zece situaţii în care este pus candidatul, respectiv răspunsurile pe care acesta le dă, ar trebui să formeze un profil destul de exact al tipului de angajat pe care îl reprezintă. Pe lângă exemplele generale de mai sus, întrebările pentru candidaţi vor fi în mare măsură unele specifice, legate de postul pe care îl doresc şi despre domeniul în care compania îşi desfăşoară activitatea.

Angajezi specialiști medicali? Creează un profil de companie aici, spune-ne ce posturi libere ai, iar noi te conectăm cu candidați calificați.

Catrinel Hagivreta