De ce este recomandat ca salariul sa fie in media pietei

Din punct de vedere
legal, salariul reprezinta contraprestatia
muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca si cuprinde
salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri. Intr-o
formula mai simpla, salariul este expresia valorii profesionale a unei
persoane, a competentelor, calitatilor si motivatiei pe care le-a pus in slujba
angajatorului.

Dar este si rezultatul
unui proces de negociere fie la momentul interviului pentru un post nou, fie la
momentul schimbarii pozitiei si de aici pot aparea si diferente intre persoane
situate pe acelasi tip de post. In domeniul medical nivelul salarial depinde de
mai multe aspecte precum: cadrul legislativ si nivelul salariilor la stat,
competitia intre clinicile si cabinetele din domeniul privat, numarul
specialistilor in domeniul medical pe o anumita specializare, complexitatea
postului, gradul de dificultate, nivelul de specializare (specialist versus
primar), experienta dar si notorietatea medicului respectiv.

Pentru o clinica extrem
de cunoscuta, presiunea unei oferte salariale competitive nu este atat de mare,
mai ales daca medicul sau asistenta medicala sunt la inceputul carierei. In
contextul respectiv, puterea brandului va face diferenta mai mult decat nivelul
salarial. Asta pentru ca un angajator de renume trecut in CV creeaza o impresie
pozitiva pentru parcursul viitor al candidatului. Pe de alta parte pentru o
clinica de mici dimensiuni, cu maxim 100 de angajati atragerea candidatilor
necesita un efort mai mare si salariul poate face diferenta.

Veti spune, dragi
manageri, ca nu va permiteti financiar sa oferiti un salariu si un pachet de
beneficii competitiv, similar cu cel al clinicii cunoscute. Dar e nevoie sa va
intrebati si ce fel de personal medical va doriti in echipa – vreti pe cineva
“amator” sau pe cineva implicat, serios, care sa isi faca meseria constiincios
? Daca aveti inca indoieli, puneti-va o a treia intrebare: Care sunt riscurile asociate
colaborarii cu oameni nepotriviti sau neseriosi pe termen mai lung?
Raspunsurile ar putea fi oricare dintre cele mentionate: foarte mult timp
investit in procese de recrutare si selectie recurente, resurse financiare
irosite sau complicatii legislative data fiind incheierea contractelor de munca
abia semnate dupa foarte scurt timp. Totodata, in astfel de cazuri, echipa are
de suferit pentru ca abia integreaza noul coleg sau noua colega si dupa cateva
luni sau chiar saptamani reiau procesul de angajare. In acelasi timp, pacientii
isi pot pierde increderea in clinica dumneavoastra intrucat aceleasi servicii,
ba chiar cu o calitate indoielnica, le primesc de la persoane diferite, in
perioade scurte de timp.

In final, veti trage
singuri concluzia ca nu este rentabil sa oferiti un salariu cu 200 sau 300 de
ron mai putin decat clinicile concurente daca suferiti atatea neajunsuri pe
termen lung. Oamenii buni isi cunosc valoarea si au nevoie sa le fie cumva
validata prin intermediul unui pachet financiar corespunzator. Daca intr-adevar
cei 200 sau 300 de ron acordati lunar peste salariul gandit initial va da
bugetul anual peste cap, aratati-va deschisi la compromisuri – mai bine luati
un medic sau o asistenta proaspat absolventa, ii formati potrivit standardelor
clinicii dumneavoastra decat sa va orientati catre oameni cu experienta, care
aleg oferta financiara cea mai avantajoasa si potrivita nivelului lor.

Ca o solutie
alternativa, puteti sa verificati nivelul pietei muncii pentru un anumit post. Asta
inseamna sa faceti si o calibrare a posturilor – nivelul de dificultate
solicitat sau numarul de sarcini aferente unei singure persoane sa fie similare
cu ceea ce solicita o clinica concurenta pentru a oferi acelasi nivel salarial
sau cat mai apropiat. Daca va orientati spre acelasi pachet financiar, dar
ignorati nivelul postului, dubland numarul de sarcini sau programul de lucru,
veti gasi un candidat care va accepta oferta dar nu va ramane pe termen lung.
Ca exemplu, o asistenta medicala ce a acumulat macar 1 an de experienta poate castiga
un salariu mediu de 1900 de ron plus bonuri de masa pentru un program de 8 ore.

Cu cat veti oferi un pachet – salariu si beneficii – mai apropiate de ceea ce
se ofera in mod uzual sau macar in media pietei, cu atat aveti sanse mai mari sa
ocupati postul mai rapid si oamenii sa ramana in clinica dumneavoastra pe o
perioada mai mare de timp. Daca, din contra, oferta este sub nivelul pietei,
sansele de recrutare si selectie a candidatilor, nu doar a celor valorosi scad
dramatic.

Va recomandam sa
apelati cu incredere la studiile salariale, sa accesati articole de
specialitate care dezbat problema salariilor in sistemul medical si nu in
ultimul rand sa lasati candidatii sa isi exprime dorintele pentru a va face o
imagine cat mai clara asupra ofertelor din piata muncii !

MEDIjobs

MEDIjobs este lider in Romania in domeniul recrutarii din sanatate. Recrutam specialisti medicali din Romania pentru Romania si trimitem oferte de job personalizate catre specialistii care se inregistreaza in platforma noastra. Ofertele trimise sunt bazate pe experienta specialistilor medicali, abilitatile lor, dar si salariul pe care si-l doresc.

Procesul de inregistrare este RAPID, USOR si GRATUIT. Creeaza-ti contul astazi.