Angajatorii de top dezvaluie cum iti analizeaza CV-ul in 2 minute

Angajatorii de top dezvaluie cum iti analizeaza CV-ul in 2 minute

Redactarea unui CV complet, atractiv pentru angajator, se poate dovedi de multe ori a fi un proces destul de complex, care consumă mult timp.

V-ați întrebat însă vreodată cum evaluează specialiștii în resurse umane CV-urile primite? Ambra Benjamin, unul dintre profesioniștii din acest domeniu, a răspuns cât se poate de sincer unor întrebări care pun în dificultate mulți candidați. Acest a făcut radiografia unui CV și a descris modul în care cei mai experimentați specialiști în resurse umane “citesc” un curriculum vitae.

Categorii de mare interes

Ultimul job avut – poziția ocupată anterior și durata de timp în care candidatul a activat la respectivul loc de muncă oferă indicii valoroase despre comptibilitatea cu jobul la care a aplicat;

Reputația companiilor la care a lucrat – numele angajatorilor anteriori pot oferi garanții despre candidat;

Experiența acumulată – în funcție de natura jobului la care a aplicat, experiența obținută până la momentul respectiv este extrem de importantă;

Cuvintele cheie din CV – folosind funcția “search (ctrl+f)”, se pot afla rapid detalii despre candidat prin parcurgerea rapidă a CV-ului;

Pauze în activitatea profesională – dacă acestea există în CV, specialistul în resurse umane le poate evalua rapid;

Prezența în online – căutarea numelui candidatului în mediul online ajută la realizarea unui profil cât mai exact;

Organizarea CV-ului – aici sunt incluse gramatica, abilitatea de a-și prezenta corect ideile și cuvintele folosite de candidat pentru a se prezenta pe sine.

MEDIjobs

Conform spuselor lui Ambra Benjamin, categoriile enumerate mai sus sunt parcurse de specialistul în resurse umane în aproximativ 2 minute.

Categorii pe care rar se pune accentul

Educație profesională – secțiunea de educație profesională este imperativ necesară doar în cazurile în care sunt necesare certificări pentru anumite competente. În rest, experienta profesionala garantează abilitățile candidatului;

Estetica CV-ului – CV-ul trebuie sa se poate citi ușor și eficient;

Date personale – angajatorii nu pun preț pe caracteristici fizice sau stare civilă;

Scrisori de intenție – în multe cazuri, acest document este o formalitate, iar angajatorii preferă să analizeze un candidat după alte criterii, mult mai importante.

Având aceste informații despre modul în care ți se citește cu adevărat CV-ul vei putea să te concentrezi pe categoriile care sunt prioritare și pentru specialiștii care te evaluează/

Despre Autor

Catrinel Hagivreta

Facebook Comment