Este foarte clar că domeniul medical este unul complex, dinamic și într-o continuă schimbare. Un lider de succes în domeniul medical va fi cel care se va conforma acestui specific și va iniția schimbări benefice atât pentru instituția medicală, cât și pentru pacienți.
Liderii de azi se confruntă cu probleme noi, pentru care nu există rețete clasice pe care să le urmeze. De aceea, ei trebuie să fie capabili să livreze soluții inovatoare dacă vor să supraviețuiască în acest sector extrem de competitiv.
Una din responsabilitățile lor este să identifice tendințele din domeniu și să adapteze atât organizația, cât și oamenii care fac parte din ea la acestea, în timp ce se confruntă cu inovații tehnologice în aproape toate procedurile, fluctuații de personal aproape fără precedent, o nevoie urgentă de a umple acele poziții în contextul unei lipse acute de personal medical cu experiență și așteptări din ce în ce mai mari ale pacienților în ceea ce privește calitatea serviciilor medicale.
Te-ar putea interesa și: Investiția în binele pacientului: cum să crești calitatea actului medical din clinica ta
Drept urmare, un lider de succes din sănătate are nevoie de o serie de calități specifice pentru a conduce clinica ori spitalul în care lucrează, mai ales într-o eră dominată de multă incertitudine. Iată care sunt acestea.
Top calități ale unui lider de succes în domeniul medical
1. Este un vizionar.
Un lider de succes are capacitatea de a vedea piața medicală așa cum va fi ea în câțiva ani, nu doar în modul în care este acum. Astfel, poate veni cu soluții inovatoare la problemele care apar, adunând informații din multiple surse și evitând intrarea în rutină. El înțelege că soluțiile de ieri nu vor funcționa aplicate în cazul problemelor de mâine.
2. Este agentul de schimbare în organizația din care face parte.
Atunci când liderul medical observă trenduri, poate iniția schimbările necesare cu mult timp înainte, acționând proactiv. Alternativa, deloc preferabilă, este să reacționeze la aceste modificări și să fie nevoit să se adapteze din mers, mereu în contratimp, lucru predestinat eșecului.
Citește și: Profilul unui lider de succes în domeniul medical
3. Vede schimbarea ca pe o oportunitate.
Este confortabil să rămâi blocat în anumite șabloane în care îți desfășori activitatea și să vezi orice schimbare de la această rutină ca fiind un obstacol sau o amenințare. Dar în sectorul medical modern, această mentalitate este periculoasă pentru că limtează dezvoltarea profesională. Liderii de succes din domeniul medical sunt suficient de flexibili să recunoască și să maximizeze oportunitățile care apar în orice perioadă de schimbare, fără a uita însă de viziunea generală a organizației.
4. Are abilitatea de a-i motiva și inspira pe cei din jurul său.
În momente de schimbare, nivelul de stres în cadrul echipei va crește. Răspunsul natural va fi acela de a se opune acestor schimbări. Liderul trebuie să fie capabil să identifice elementele care îi motivează, astfel încât toate acțiunile întreprinse să fie aliniate cu interesele organizației. Acesta va împărtăși cu echipa lui viziunea asupra companiei pe termen lung și cum se poate ajunge acolo.
5. Comunică eficient.
Comunicarea bună este cheia motivării și inspirării oamenilor din echipă. De asemenea, abilitățile de comunicare îți permit să transmiți mesaje evidențiind beneficiile pentru oamenii implicați, și acesta este de cele mai multe ori cel mai scurt drum către succes.
Ești specialist medical și vrei un loc de muncă mai bine plătit? Înscrie-te gratuit pe MEDIjobs, iar noi îți vom aduce cele mai bune oferte de angajare de la clinici și spitale de top din România.
