„Medicii rezidenți merită respect, nu abuzuri”, este mesajul ferm pe care îl transmit reprezentanții Societății Multidisciplinare a Medicilor Rezidenți (SMMR)) în urma cazurilor din diferite unități din România și prezintă un model de sesizare a acestora.
Printr-un mesaj transmis public, reprezentanții medicilor rezidenți atrag atenția asupra „abuzurilor și presiunilor la care sunt supuși” colegii lor din diferite spitale din țară.
Potrivit acestora, astfel de situații sunt împotriva prevederilor din Legea nr. 167/2020, care garantează dreptul fiecărui angajat la un loc de muncă sigur, lipsit de hărțuire morală și de tratamente degradante.
„Potrivit legii, hărțuirea morală la locul de muncă înseamnă orice comportament ostil sau nedorit – fie prin suprasolicitare, comentarii, presiuni sau sarcini abuzive – care are ca efect deteriorarea condițiilor de muncă, afectarea sănătății fizice sau psihice și compromiterea viitorului profesional al angajatului. Din păcate, medicii rezidenți se confruntă zilnic cu astfel de situații”, subliniază reprezentanții SMMR în mesajul transmis public.
În acest sens, Societatea vine în sprijinul rezidenților. Concret, pentru a opri aceste practici și pentru a asigura respectarea legii, SMMR prezintă un model de sesizare oficială către autoritățile competente.
„Considerăm că este momentul ca aceste probleme să fie tratate cu seriozitate, iar rezidenții să își poată desfășura activitatea într-un mediu corect și respectuos. Suntem solidari cu toți colegii rezidenți și vom continua să ne luptăm pentru apărarea demnității și a drepturilor lor”, arată aceștia.
Cum arată un model de sesizare a abuzurilor, disponibil pentru medicii rezidenți
Modelul de sesizare, care poate fi consultată accesând acest link, începe prin identificarea persoanei care formulează plângerea. Aceasta își notează numele complet, iar opțional poate adăuga numărul de telefon și adresa de e-mail. În continuare, sunt menționate specialitatea medicală în care rezidentul activează, anul de pregătire, precum și unitatea medicală în cadrul căreia își desfășoară activitatea. Această secțiune are rolul de a oferi instituției destinatare date clare despre autorul sesizării, pentru a-i conferi autenticitate și relevanță.
De asemenea, documentul continuă cu precizarea obiectului sesizării, unde se specifică în mod sintetic tema principală a reclamației, de exemplu „Sesizare privind abuzuri la adresa medicilor rezidenți”.
De menționat este faptul că destinatarul este identificat prin menționarea instituției sau autorității competente care urmează să analizeze plângerea, cum ar fi Colegiul Medicilor din România sau conducerea spitalului.
Citește și: Viața de rezident – cu plusurile și minusurile ei
Desigur, partea importantă a sesizării este dedicată descrierii situației. Aici, autorul trebuie să expună faptele într-o manieră clară, obiectivă și detaliată. Conform modelului de sesizare, se pot menționa aspecte precum:
- depășirea programului legal fără compensație;
- sarcini ce nu corespund nivelului de pregătire;
- lipsa îndrumării;
- abuzuri verbale sau psihologice;
- discriminări;
- încălcări ale drepturilor legale și contractuale.
Pentru a întări credibilitatea sesizării, se recomandă oferirea unor exemple concrete, structurate sub forma unor înregistrări cronologice: data, locul, persoanele implicate și descrierea incidentului.
Mai departe, după relatarea faptelor, modelul prevede o secțiune privind consecințele generate de aceste situații prin care autorul a trecut. Se subliniază impactul negativ asupra calității actului medical și asupra sănătății, integrității și demnității medicilor rezidenți, precum și riscul de a crea un climat profesional nesigur și demotivant. Această parte are rolul de a evidenția gravitatea problemei și necesitatea intervenției instituționale.
Te-ar putea interesa și: Experiențe din anii de rezidențiat cu care nu te mai întâlnești
În final, documentul conține și o zonă destinată solicitărilor. Cu alte cuvinte, autorul poate cere soluții precum:
- investigații urgente
- luarea măsurilor legale și administrative necesar
- implementarea unor mecanisme clare de raportare și prevenire a abuzurilor.
Tot aici se pot anexa documente-suport, adică mesaje, înregistrări, copii ale unor documente sau declarații ale martorilor. Toate acestea pot întări veridicitatea afirmațiilor notate de către medicii rezidenți în modelul de sesizare.
Ești medic rezident și vrei un loc de muncă mai bine plătit? Înscrie-te gratuit pe MEDIjobs, iar noi îți vom aduce cele mai bune oferte de angajare de la clinici și spitale de top din România.
MEDIjobs este lider in Romania in domeniul recrutarii din sanatate. Recrutam specialisti medicali din Romania pentru Romania si trimitem oferte de job personalizate catre specialistii care se inregistreaza in platforma noastra. Ofertele trimise sunt bazate pe experienta specialistilor medicali, abilitatile lor, dar si salariul pe care si-l doresc.
Procesul de inregistrare este RAPID, USOR si GRATUIT. Creeaza-ti contul astazi.