Fiecare angajator are pregătit un set de întrebări standard la care fiecare candidat trebuie să ia “notă de trecere” pentru a fi considerat potrivit pentru poziţia la care a aplicat.
Întrebările pentru candidaţi trebuie să evidenţieze anumite calităţi ale acestora, dar trebuie să scoată la lumina şi trăsături de caracter care vor influenţă eventuală activitate întreprinsă în viitor în cadrul companiei.
Ghid de 10 întrebări care ar trebui adresate candidatului
- Descrie cea mai mare însemnată reuşită a ta la locul de muncă
- Descrie mediul de la locul de muncă în care crezi că ai da cel mai mare randament
- Ce tip de interacţiune cu superiorii îţi doreşti şi cât de mult ar trebui să se implice şeful tău în activităţile pe care le întreprinzi?
- Povesteşte un moment în care ai avut de trecut peste un obstacol major.
- Ce te-a atras cel mai mult la job-ul pentru care ai venit la acest interviu?
- De ce pleci de la actualul loc de muncă (dacă intervievatul este angajat în acest moment)?
- Care sunt cele mai importante trei atribute şi calităţi pe care le vei aduce în companie dacă te vom angaja?
- Care sunt primele trei lucruri pe care le vei face dacă vei obţine acest post?
- Cum te-ar descrie colegii de muncă?
- Cum te-ar descrie şeful tău?
Cele zece situaţii în care este pus candidatul, respectiv răspunsurile pe care acesta le dă, ar trebui să formeze un profil destul de exact al tipului de angajat pe care îl reprezintă. Pe lângă exemplele generale de mai sus, întrebările pentru candidaţi vor fi în mare măsură unele specifice, legate de postul pe care îl doresc şi despre domeniul în care compania îşi desfăşoară activitatea.
Angajezi specialiști medicali? Creează un profil de companie aici, spune-ne ce posturi libere ai, iar noi te conectăm cu candidați calificați.
