Brain Drain în sistemul medical: ce i-ar ține în România pe tinerii profesioniști?

Respectul este mai important decât banii, peste 80% dintre rezidenți și studenții la medicină se tem să refuze gărzile plătite și 75% dintre cei care vor să plece din țară consideră că nu pot dobândi o carieră satisfăcătoare în sistemul medical din România. Acestea sunt doar câteva dintre concluziile desprinse din studiul „Brain drain în sistemul medical. Respect pentru medicii tineri”, realizat la inițiativa fostului secretat de stat în Ministerul Sănătății Andrei Baciu. 

Datele au fost culese prin intermediul unui chestionar anonim adresat rezidenților și studenților la medicină – peste 4.200 de participanți au răspuns întrebărilor. 

Potrivit acestui studiu, principalele trei aspecte care pot convinge medicii tineri să rămână în România pentru a profesa sunt: creșterea veniturilor, condiții de muncă moderne și mai puțină corupție.

Brain Drain: respectul profesional, mai important decât banii

Întrebați ce aspecte din alte sisteme medicale îi atrag cel mai mult, indiferent de vârstă, studenții sunt atrași de salarii mai mari, infrastructură modernă și un nivel mai ridicat de respect profesional. 

În ceea ce privește rezidenții, pentru cei de vârsta de până în 29 de ani, prioritățile sunt infrastructura modernă, respectul profesional și salariile mai mari. 

Pe de altă parte, respectul profesional ocupă primul loc pentru cei din categoria de 30-35 de ani, urmat de aspecte precum infrastructura modernă și colaborare interdisciplinară.

Citește și: Primii ani de rezidențiat povestiți de tinerii rezidenți

Neîncrederea în pregătirea medicală, motiv de exod

Studenții care nu au încredere în pregătirea medicală din România exprimă o intenție de plecare mult mai pronunțată. În medie, aproximativ 30% dintre cei care vor să plece în următorii zece ani consideră că formarea actuală nu le este suficientă pentru a avea o carieră solidă în domeniu. Totuși, în rândul studenților, intenția de plecare din țară rămâne ridicată, indiferent de modul în care percep nivelul de pregătire.

În același timp, jumătate dintre rezidenții care intenționează să plece nu au încredere în calitatea pregătirii medicale. Dintre cei care vor să rămână să profeseze în România, doar aproape 40% au spus că au încredere în formarea profesională, ceea ce denotă faptul că nici această categorie nu este mulțumită de calitatea pregătirii.

Te-ar putea interesa și: 1 din 2 medici rezidenți români își caută un job încă din primul an de rezidențiat

Temerea de a refuza gărzile neplătite, generalizată printre tineri

Datele arată o prevalență ridicată a temerii de consecințe în rândul studenților dacă refuză gărzile neplătite. Răspunsurile ilustrează că peste 80% dintre aceștia se tem să refuze gărzile neplătite. Fenomenul cel mai accentuat este vizibil în grupa de vârstă 25-29 de ani. 

Dacă ne referim la rezidenți, aceeași sursă arată că aproximativ 8 din 10 medici rezidenți declară că se tem de posibilele repercusiuni care pot apărea dacă refuză să efectueze aceste gărzi neplătite. Această tendință este mai pronunțată în rândul rezidenților cu vârste între 25 și 29 de ani, fiind urmată de categoria 30-35 de ani. 

„Această teamă de a refuza gărzi neplătite constituie un indicator relevant al presiunilor informale care persistă în sistemul medical”, se arată în raport.

Citește și: Cum decurge o zi din viața unui medic rezident român

Concluziile studiului Brain Drain în sistemul medical

În urma acestui studiu, sunt puse în lumină mai multe aspecte care, potrivit inițiatorilor, ar necesita îmbunătățiri pentru un sistem medical mai bun și pentru a păstra medicii tineri în spitalele din România: 

• Gărzi plătite
• Creșterea salariului
• Echilibrul viață personală-profesională (program decent)
• Eliminarea corupției
• Respect din partea medicilor cu experiență
• Pensionarea personalului în cauză
• Infrastructură modernă
• Digitalizare/reducerea birocrației

„Ce arată aceste date? Că provocările nu țin doar de salarii. Țin de respect, de încredere, de predictibilitate, de modul în care formăm viitorii medici și de felul în care funcționează zilnic sistemul. (…) Și spun asta și din propria mea experiență. Am plecat din România ca tânăr medic, am profesat și am studiat în străinătate, am văzut sisteme care funcționează și am învățat enorm. M-am întors tocmai pentru că știu că ceea ce am văzut acolo poate fi făcut și aici – dacă ascultăm generațiile tinere și dacă avem curajul să schimbăm ceea ce trebuie schimbat”, a spus Andrei Baciu. 

Tu ce părere ai despre concluziile studiului Brain Drain în sistemul medical din România?

Ești specialist medical și vrei un loc de muncă mai bine plătit? Înscrie-te gratuit pe MEDIjobs, iar noi îți vom aduce cele mai bune oferte de angajare de la clinici și spitale de top din România.