Există multiple seturi de întrebări care trebuie puse candidatului în cadrul unui interviu de angajare. Marea majoritate a chestionărilor sunt comune, indiferent de domeniul pentru care se face recrutarea.
Totuși, există și anumite întrebări care trebuie ocolite cu orice preț. Acestea sunt direcționate în special spre viața personală a candidatului, spre referințele fizice și apartenențele la diferite ideologii. Studii dezvoltate de specialiștii în resurse umane au scos la iveală numeroase probleme serioase care pot apărea în cazul în care un interviu are tendințe rasiale, xenofobe, batjocoritoare sau care pur și simplu invadează viața personală a candidaților. Se poate ajunge chiar și la situația extrem de neplăcută în care compania angajatoare este chemată în instanță de persoanele abuzate.
Pentru a evita aceste accidente, MEDIjobs vă pune la dispoziție un set te întrebări pe care să le evitați cu orice preț atunci când conduceți un interviu de angajare.
Întrebări legate de naționalitate
– Nu întreba dacă are naționalitate dobândită prin naștere sau altfel
– Nu cere dovezi care să ateste naționalitatea
– Nu cere detalii despre părinți sau soț/soție legate de naționalitate
Întrebări legate de vârstă
– Nu cere certificat de naștere sau dovadă de botez
– Nu cere dovezi care să ateste vârsta candidatului
Întrebări legate de sex și orientare sexuală
– Niciun fel de întrebare legată de cele două subiecte nu este permisă
Întrebări legate de statutul matrimonial
– Întrebări strict despre soț/soție, numărul și vârsta copiilor sau statutul matrimonial nu sunt permise
Întrebări despre religie
– Nu sunt permise întrebări despre apartenența la un anumite religii
– Nu cere să certifice apartenența la o anumită religie prin documente eliberate de un lider spiritual
Întrebări legate de aspectul fizic sau de capacități fizice
– Nu întreba care este greutatea sau înălțimea candidatului
– Nu întreba candidatul dacă are dizabilități fizice
Chiar dacă, din greșeală, ai strecurat una sau mai multe dintre întrebările de mai sus în cadrul interviului, nu insista pe răspunsul candidatului. Cu cât vei cere mai multe detalii, cu atât persoana respectivă se va simți mai atacată și va apărea tendința normală să se apere pe loc şi poate chiar în instanţă.
